No.281294
bynie TL-em w korpo - chłód czy smród?
korpoanon here, jedno z większych entry lvl gównokorpo w mieście. myślałem szukać nowej roboty gdzie indziej, ale dowiedziałem się że mój dział będzie bardzo mocno rozbudowywany i przez to szukają kilku nowych TL-ów. mój obecny TL powiedział mi to, oraz zasugerował bym rozważył tę propozycję. co o tym sądzicie, warto czy nie? wiem że jest tu jeden anon TL, ale nie wiem czy nie jest dynamiczniakiem normikiem z grupki. semikurwa here, w pracy są ze mnie zadowoleni, nie mam problemów z rozmową służbową i wychodzeniem po bułki, ale po pracy zamulam przed kompe i nie mam miliona znajomych i nie dali mi nigdy srania.
____________________________
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281297
Fajne macie nazwy na tych swoich brygadzistów.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281301
Szukaliście mnie, a to ja was znalazłem xD
Pytaj o co chcesz xD
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281309
>>281301
co jest w twoich obowiązkach?słodkie pierdzenie z ogłoszeń ma mało wspólnego z rzeczywistością ile cebulionów można zarobić na tym stanowisku? no i czy warto spróbować i np. spierdolić po roku gdzieś indziej mając lepsze CV, niekoniecznie na TL-a ?
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281320
>>281309
TL panocku to zupełnie inny poziom niż zwykły wyrobnik. Masz tak:
- masz zespół za który odpowiadasz jak coś się podzieje
- chodzisz na rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniasz
- najważniejsze: odpowiadasz za *rezultaty* zespołu, więc masz go zorganizować
- robisz hrowe rzeczy, typu rozmowy roczne, oceny, ludzie się pchają o awanse i podwyżki
W skrócie odchodzisz już od procesowania (ja np. nic nie robię, ale ja bardzo umiem w ludzi i organizację) i wchodzisz w management. To jest tak, że jak sobie pościelesz, tak się wyśpisz. Jak dobrze sobie ustawisz, to robota się sama będzie robić i będziesz siedział i zarabiał kasę za nic. Za to jak nie umiesz, to będziesz jebany na dwa baty przez management i przez podwładnych.
Generalnie nie musisz mieć takiej hmm, społeczno-kumpelskiej dynaminy o jakiej się pisze na szą, ale bardzo wskazana jest umiejętność czytania ludzi, organizowania, gadania z nimi tak, by zrozumieli i tak dalej. Podkreślę: to jest do nauczenia.
Plusy bynia tlem to władza nad ludźmi, uczenie się zarządzania, widzisz korpo dużo bardziej przekrojowo i więcej we wszystkim uczestniczysz i masz opcje wpychania się gdzie popadnie, za to minusy są takie, że masz ogarniać ludzi i proces i co złego, to ty. Aha, TL zwykle ma dostęp do całej masy specjalistycznych szkoleń, gdzie cię nauczą jak into rozmowa z pracownikiem, jak into rozwiązywanie problemów, budowanie organizacji i tak dalej.
Imo liderka to wbicie levelu w korpowni i poletzam każdemu, ale pamiętaj, że tam zabawa jest już troszkę bardziej kompleksowa i łatwo się pogubić, jeśli stracisz z oczu co jest twoim podstawowym zadaniem.
Jeszcze jakieś pytania? xD Aaa, zarobki. Nie wiem jak co i gdzie, ale zakładam, że 4-6k takiej podstawowej podstawy.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281333
Dobra, potrzebuję się przespać, ale wątek zachowuję.
Jakby były jeszcze jakieś pytania, to opowiem.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281338
>korpo
niby praca jak praca ale nie wytrzymałbym ani dnia z tymi wielkomiejskimi nudnymi śmieciami
white here
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281363
>>281338
niby tak, ale co innego robić jak nic konkretnego nie potrafisz?
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281364
>>281294
TL to to samo co manager?
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281366
>>281338
Aaa, na korpo narzekają wszyscy [spoiler]dopóki nie dostaną wypłaty.[/spoiler[
>>281364
Team Leader. Czyli gość który ma powiedzmy 5-20 osób w zespole i sobie nimi zarządza. Różna ich natura, jeden to niewiele więcej niż zwykły szczurek, a drugiemu dużo bliżej do prawilnego pana menażera.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281367
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281368
>>281367
Coś takiego. Brygadzista? Tak to chyba będzie. Czyli ten, który musi ogarniać absolutnie wszystko xD
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281370
>>281320
>chodzisz na rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniasz
u mnie w dziale tylko wyższe szczeble przeprowadzają rozmowy, w każdym razie nie widziałem by TL brał w tym udział
>robisz hrowe rzeczy, typu rozmowy roczne, oceny
tak, to zauważyłem
>ludzie się pchają o awanse i podwyżki
u mnie od takich spraw jest manago, nie TL
>>281338
trochę tak, też nie lubię tej ą ę atmosfery, prosty anon z Bolzgi powiatowej here
>>281364
u mnie nie
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281374
>>281370
Ahaaa, to będziesz takim okrojonym TLem, lider lajt xD
Będziesz tylko ogarniał ludzi i proces, także spoko. Also ludzie biegną zawsze do przełożonego, więc i tak pójdą do Ciebie xD
Ile osób? Jak więcej niż 10, to będzie przygoda. Jak więcej niż 15, to będzie desant na Okinawie. Aha, ważne- jak będziesz TLem, ludzie Cię zaczną naśladować. Jak będziesz umiał być luźny-ale-do-pewnego-momentu, to możesz zbudować solidny zespół.
Idź na lidera, idź idź, najwyżej robotę zmienisz.
Pierwszy protip: znajdź sobie od razu zastępce i ucz go swojej sztuki, to Ci potem zaprocentuje.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281375
>>281374
W ogóle jak robisz w BPO, to jak mi podasz dział, to nawet konkretne protipy dam, bo się znam na tym.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281377
U nas w firmie jest funkcja Team Leadera, ale oni nie kierują pracą zespołu tylko przeprowadzają oceny roczne i półroczne, wyznaczają cele roczne i podbijają wniosek urlopowy w systemie. Styczność szeregowca z TLem to z 3h w ciągu roku.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281379
>>281294
>>281320
>Generalnie nie musisz mieć takiej hmm, społeczno-kumpelskiej dynaminy o jakiej się pisze na szą, ale bardzo wskazana jest umiejętność czytania ludzi, organizowania, gadania z nimi tak, by zrozumieli i tak dalej. Podkreślę: to jest do nauczenia.
How into nauka tego? Innym anonkom też się taka wiedza przyda.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281380
>>281377
Są różne kultury. Ja na przykład bez przerwy jestem w ruchu i mam dużo obowiązków, dużo organizacji i dużo na głowie. Jak tylko timesheety zatwierdza i rozmowy robi, to jest dowcip, a nie TL. Wpadłby do mnie, bym go kurwa zjadł xD
>>281379
Tylko przez praktykę, tylko przez próbowanie, uczenie się ludzi, interakcje, patrzenie co sprawia, że robią tak, a nie inaczej. Wbrew pozorom czany są tu świetnym nauczycielem, tu masz masę, masę ludzi do odczytania- normictwo też na potęgę ściemnia, też mitomani, też sobie coś wkręca. Jak umiesz to wyłapywać na szybko i irl, to potrafisz owinąć sobie takiego delikwenta wokół palca i zrobi co Ci potrzeba.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281382
>>281374
tak, w skrócie TL u mnie ogarnia ludzi i proceskurwa jak ja zawsze kisnę z tego określenia "proces" xD co do ilości ludzi pod sobą to z tego co widzę po teamach, to 10-15 osób ma się pod sobą u mnie w korpo
>>281375
oczywiście że w BPO, jak 99% korporobaków w tym kraju. działu nie podam, bo to na tyle specyficzna branża i dział że o stalk nietrudno xD
>>281377
u mnie właśnie tym się zajmują, ale też nadzorują proces. no i trochę więcej ma się z nimi do czynienia niż 3h rocznie
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281385
>>281382
A, to ja bym poszedł xD Pytałem czy jakieś P2P, O2C, czy inne R2A, albo w ogóle hehe fundusze na Irlandię, czy inny compliance xD Nieważne.
Idź, ja od tego momentu bardzo polubiłem korpowanie. Ostrzegam, że to nie dla każdego zabawa, wymagania już będziesz miał wyższe niż taki zwykły śmieć procesor, ale też już będziesz się uczył umiejętności przydatnych wszędzie.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281394
>>281382
Aaa, zapomniałem- pytanie czy dadzą więcej kasy i wyższy pay grade. Jak dadzą, to śmiało. Jak będą kręcić, to się popukaj w czoło. Sami se mogą za frajer robić.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.281431
>>281297
>brygadzistów
co to za jakas nowomowa jebana kurwa, zapożyczenia zagraniczne
Tylko Mistrz/Kierownik
Wypierdalaj
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.282190
tu OP pedał
zgłosiłem się, w poniedziałek mam rozmowę. całe szczęście nie assessment (bo czasu nie mają) tylko bardziej tradycyjna rozmowa. jakich pytań się spodziewać?
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.
No.282195
>>282190
>>282190
Nie wiem, mnie po prostu awansowali xD
Ogólnie skup się na umiejętnościach miękkich i metodzie STAR/CARE, czyli pytania będą układane pod konkretną cechę którą zechcą wydobyć i zadawane w formie sytuacja z przeszłości->co tam zrobiłeś konkretnego->jaki był efekt końcowy.
Na TLa będą pewnie badać komunikatywność, umiejętność organizacji i może stres. Jakby co, mów że TL musi się umieć dogadać z zespołem, a jego podstawowym zadaniem jest rozwiązywanie problemów w zespole tak, aby każdy mógł pracować bez przeszkód, kontakt z klientami i managementem i bynie SME procesu.
Disclaimer: this post and the subject matter and contents thereof - text, media, or otherwise - do not necessarily reflect the views of the 8kun administration.