Todos esos post y manuales para pasar los test laborales son mula, en los test laborales (Lüscher) y clínicos (Rorschach) no hay "respuestas correctas". Los parámetros de respuesta en el área laboral dependen de la tincá del empleador (quiero alguien creativo, responsable, etc) y en en los test clínicos son para encontrar parámetros para un posterior diagnostico o tratamiento (dentro de la complejidad que tiene el paciente) nunca un test es igual a otro en términos de resultados.
>si en los test laborales mientes, igual saldrás pillado en la entrevista o la comparación del CV
>las respuestas populares del Rorschach no te sirven para un test laboral, ya que es un test clínico
<responder un Rorschach solo en base a respuesta populares saldrías como una persona con poca creatividad
<los empleadores no usan el Rorschach, su aplicación es mas costosa que el Lüscher. Por algo este ultimo fue creado.
>aun así, el Lüscher es caro para los empleadores en selecciones masivas, se usa poco. A menos que sea en selecciones de profesionales o cargos de alta dirección
>no esperen que les apliquen un Lüscher si están postulando a una pega de retail, vendedor de empadas, empaque o similar.
>generalmente las selecciones masivas en empleos como lo anterior, se hace un test del árbol de forma masiva.
>generalmente no los revisan a fondo y solo ven quien tiene mas experiencia por el CV.
>siempre el filtro por CV es mas rápido y barato que el filtro con psicólogo laboral.
>gran parte de los reclutadores no son psicólogos porque les sale caro a las empresas tacañas.
<es por eso que les preguntan puras tonteras en la entrevistas como "debilidades/puntos fuertes"
<las preguntas weonas de los reclutadores no son psicólogos. Esos son invento de la ingeniería comercial
>una entrevista laboral hecha por un psicólogo, es mas bien una conversación bien dirigida.
t. psicólogo