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/choroy/ - Choroy Pride

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9ae0ac (1)  No.188775>>188784 [Monitorear hilo][Show All Posts]

ER TYSON

Jefes con abuso de poder o mestizaje maligno cuma?

>Jefes los putean de arriba a abajo

>Les ofrecían combos y peleaban con empleados si tenían algún problema en los estacionamientos

<Empleados son ultra cumas

<Se pelaban más comida de lo que debían

<Hacían pésimo servicio por lo que tenían problemas a menudo

e4de0a (1)  No.188784>>188815

>>188775 (OP)

>hilitos verdes

Los niditõs pol fuera de mi meta board


231127 (3)  No.188815

>>188784

t. Pelao usurero


53daff (2)  No.188820>>188866

Archivo (ocultar): 4e37da2c2665524⋯.gif (3,41 MB, 494x498, 247:249, eevee3.gif) (h) (u)

La piccola de Italia ni siquiera vende autentica comida italiana, revise su catalogo de postres y ni siquiera venden tiramisú, hueones pencas.

Igual penca que este tipo de basuras miren por debajo del hombro a sus compañeros de trabajo, un jefe de local también es un trabajador y creen que por ser un chupapicos designado del jefe tienen la facultad de reprender más allá de lo debido.


922160 (3)  No.188824>>188832 >>188835 >>188839 >>188864 >>188875 >>188945 >>188947 >>188951 >>188972 >>189058

He estado en ambos lados; y puedo decir que ambas son la causa. Partamos con los jefes. La mayoría de lo que choroy promedio conoce como "jefe" es un piojo resucitado que tiene una PYME. Ese weón jura que porque tiene un poco más de plata que el resto es un gran empresario y, normalmente, suele ser un weón prepotente que tiene que remarcar su superioridad al resto. Me imagino que porque el weón nació en barrio periférico y saltó a Ñuñoa o una cuidad satélite posee un fuerte sentido de inferioridad o inseguridad. Distinto es el weón de plata que tiene una empresa o es de plano un gran empresario. Ese weón nació con plata, aprovechó su situación para sacar el máximo provecho y ahora es un ente independiente y de recursos. Este personaje no suele ser como el primero. La gente que realmente ha vivido una vida "buena" en el plano económico rara vez hace alarde de ello como si fuese una gran wea, porque para ellos es lo normal. De la misma manera que para nosotros es normal pelear para llegar a fin de mes, para ese weón es lo más normal del mundo gastar 400mil lukas un fin de semanas en weas banales, simplemente porque puede y porque quiere. Y ya que estamos en esas, apuesto la plata que no tengo que TODOS haríamos lo mismo en su situación. Ese weón es educado, normalmente agradable, pero también tiene muy claro cual es la cadena de mando. Ese weón no va a poner en riesgo su forma de vida y patrimonio por un pelagato al peo.

Ahora bien, por el otro lado está el trabajador. Yo he sido jefe de área en varias empresas y siempre, SIEMPRE, hay weones pajeros. Me han tocado muchos buenos trabajadores. Gente comprometida con la pega, la empresa, que si tienen que quedarse hasta más tarde o trabajar un sábado lo hacen. Personas que se enfocan en lo que tienen que hacer y dan buenos resultados. En muchos casos gracias a mi gestión les han subido los sueldos o mejorado las condiciones, porque se merecen, gracias a su trabajo, que sean reconocidos y reciban un sueldo acorde. Pero como dije, no falta el weón pajero; y hay demasiados weones así en todos lados. El weón que llega tarde y se va temprano, que siempre está cansado, que siempre está metido en internet, esa mierda de wassapp o en redes sociales. Que llega curado porque el fin de semana estuvo de cumpleaños el no sé quién o de plano simplemente no llega (para el último partido de Chile un weón acá tiro la chiva de "estoy resfriado") y siempre se juran los más vivos; cuando todos se dan cuenta que el weón siempre se está pajeando en el baño o sacando la vuelta. Después algo sale mal o mete las patas y se tira a choro con la wea "me tienen que pagar igual"; o peor aún, el weón resentido social que se jura V de Verganza y quiere destruir al rico desde dentro, saboteando weas, sin darse cuenta que le está cagando la fuente de trabajo a weones tan cagados como él mismo. Han sido varios los weones que yo mismo les he dicho "agarra tus weas y mándate a cambiar". No ha faltado el que amenaza con la inspección del trabajo o cosas por el estilo, porque el weón es incapaz de asumir que es un pajero de mierda, que de manera no irónica quiere un sueldo de ejecutivo por freír hielo y helado.

>TL;DR: hay de todos en todos lados, pero la mayoría de los jefes son periféricos picados a ricos y los trabajadores son pajeros que están más preocupados de actualizar su estado en facebook o etiquetar weas.


10ef24 (3)  No.188832

>>188824

>el buen trabajador es el que trabaja de más sin cuestionar nada

Chupa el pico, simio negrero.


e23108 (1)  No.188835

>>188824

>Todos mis empleados mal porque revisan el celular en horas de trabajo

>No como yo que no haga nido en el trabajo


231127 (3)  No.188839

>>188824

Y si les suben los sueldos a esos trabajadores para que tomen en serio su trabajo y no se vean ofuscados por los superiores que ganan x5 haciendo menos weas?


343e08 (1)  No.188850>>188952

Recordatorio que un veneco grabó y denunció al jefe.

Creyeron que traían esclavos sumisos, judíos culiaos JJAAAAA


16c882 (1)  No.188854

Como chucha un weon tan cuma es jefe de un restaurant así?

Explain pls


d0eb01 (1)  No.188856>>188872

Aunque el trabajador sea derecha mente un ladrón, el jefe no debería poder tratarlo así. Hay conductos regulares para esta hueá, sí es un trabajo no un ring de pelea.


c48fd9 (1)  No.188861

Archivo (ocultar): 2e6442fd02e7b4e⋯.jpg (37,07 KB, 398x376, 199:188, 1563306338770.jpg) (h) (u)

Con ese ambiente laboral, ya me imagino esa comida escupida antes de ser servida.


149fd6 (2)  No.188864

>>188824

> que si tienen que quedarse hasta más tarde o trabajar un sábado lo hacen

Encontré al negrero reculiao.


9d54b6 (1)  No.188866

>>188820

matate mariconazo culiao


53daff (2)  No.188872>>188874

Archivo (ocultar): c4acd688c49b5a0⋯.png (119,14 KB, 300x240, 5:4, sylveon-sweetcandy.png) (h) (u)

>>188856

Existe una gran diferencia entre hurtar plata, utensilios de las dependencias, celulares y ese tipo de cosas. Nadie hurta comida porque ser malo o más choro, sino que el móvil siempre es el hambre, razón por la cual no debiera ser igualmente reprochable a otros tipos de hurto. Las jornadas laborales en esos locales de comida son extenuantes, tienes entre 30 o 60 minutos de colación, debes estar parado siempre, por lo menos te quedas 1 hora realizando la limpieza del local y esta gentuza con aires de superioridad ponen el grito en el cielo porque se comen la merma o el sobrante del día que no se venderá.


f07712 (1)  No.188874

>>188872

Que ganas de molerte los dientes a patadas, esperpento culiao atencional.


791659 (1)  No.188875>>188946

>>188824

>Gente comprometida con la pega, la empresa, que si tienen que quedarse hasta más tarde o trabajar un sábado lo hacen

Esa hueá es ser explotador. Si "la empresa" necesita mano de obra para esas horas extras, debe contratarla, no pedirle a los "trabajadores comprometidos" que se queden más tiempo de lo que les corresponde o vayan días que no les corresponde ir. Por lo general ni horas extras les pagan a la gente que "comprometida" como tú dices.

Que penoso que un asalariado tenga esa mentalidad, debes ser tremendo lame patas.


384215 (2)  No.188945

>>188824

>El weón que llega tarde y se va temprano

<gente que si tienen que quedarse hasta más tarde o trabajar un sábado lo hacen

Ojalá te sigan cagando los empleados


384215 (2)  No.188946>>188952

>>188875

Al final no pasa de ser un empleado con miedo de perder la pega pagando el pato por la mala gestión de recursos del empleador. Hora extra es hora pagada y si no lo hacen, no son mejores que el simio que se lo pasa en wsp.


482827 (1)  No.188947

Archivo (ocultar): 14a645a2b4bbf1a⋯.jpg (117,73 KB, 1024x768, 4:3, wageslaves.jpg) (h) (u)


4ae20b (1)  No.188951

>>188824

te estas perdiendo en Chile, deberías irte a Japón a matar empleados por exceso de trabajo.


fef4ab (1)  No.188952

>>188946

Generalmente los viejos del a generación del 70s-80s son así y han vivido toda la vida así, ahora es mas normal ver a los jefes canosos haciendo berrinches (se enojan, como si fuera injusto) porque los trabajadores dejan renuncian por cosas mejores, conozco empresas antiguas que no están remplazando a la gente que se le va, generalmente jefes y profesionales, porque encuentran que se les paga mucho así que solo se le asigna la jefatura otro jefe con ya otra jefatura.

>>188850

>prohibido traer celular al trabajo.


f9040d (1)  No.188968>>189021 >>189033

Archivo (ocultar): 9c2a6bcf852eb78⋯.jpg (76,07 KB, 960x805, 192:161, 11205972_10152753987045895….jpg) (h) (u)

¿Podemos decir entonces que cuando el jefe sale con "ponerse la camiseta de la empresa" es suficiente causal para agarrarlo a combos?


36a082 (1)  No.188972

>>188824

Demasiada sensatez para este antiguo vertedero bebé


5ae53d (1)  No.188991

Un jefe generalmente es un flaite con plata.


a03a3f (1)  No.189021

Archivo (ocultar): fd651189f8e7be0⋯.jpg (18,49 KB, 480x360, 4:3, si.jpg) (h) (u)

>>188968

Yo diría que si.


149fd6 (2)  No.189033

>>188968

Absolutamente.


c36775 (5)  No.189058>>189061 >>189066 >>189077

>>188824

>Gente comprometida con la pega, la empresa, que si tienen que quedarse hasta más tarde o trabajar un sábado lo hacen.

<una buena gestión organizaciónal, es decir, eficaz; uno de los objetivo primarios es evitar generar las condiciones que llevan al retraso del cumplimiento de los objetivos.

Con eso ya me dices que tu gestión no esta siendo eficaz, y de paso le echaría una mirada al sistema de control interno que debe de ser el mismísimo desastre. En casi todas las pymes que audité -y alguna que otra mid, donde no es mi obligación directa ver esos temas, pero se detectan de igual manera-, cada vez que mencionan eso de que los empleados se quedan hasta tarde, era indicio de un problema.

El compromiso del empleado es una cosa y la gestión relacionada al cumplimiento de los objetivos es otra. Lo primero, por lo demás, es susceptible a deterioro.


922160 (3)  No.189061>>189066 >>189103

>>189058

>implicando que soy responsable del total de la gestión

>dejar de lado todos los imponderables

>asumir que las situaciones que indico son pan de cada día y no algo particular en caso necesario.

>implicando que dicho compromiso no se paga o bonifica

>no sé como funciona una empresa que presta servicios y te lo demuestro

O estás fuera de tu área o meando fuera del tiesto. Tú dime.


10ef24 (3)  No.189066

>>189058

Basado.

>>189061

Negrero asqueroso sin base.


30704b (1)  No.189077>>189087 >>189097 >>189103 >>189107

>>189058

No wueí po'. Tú sobre todo debería saber que existen ciertos rubros que de por sí los tiempos jamás darán.

Llevo 8 años trabajando en una auditora y el tiempo/presupuesto JAMÁS darían los tiempos trabajando las 8 horas diarias, aunque te esmeres planificando con 2 meses antelación.

De por si existen rubros que te exigirán más horas las legalmente permitida, y la consigna es bien básica; sacas la pega o simplemente buscamos a otro.


922160 (3)  No.189087>>189096 >>189097

>>189077

Ese es mi punto. En muchos rubros ocurren un montón de imponderables que debes saber, si o si, responder y resolver; o pierdes frente a la competencia. La gestión más eficiente no es aquella que postula el follaburras, sino la es que no sólo capaz de resolver el día a día, con antelación, sino responder efectivamente a todas las demandas repentinas o de última hora. Este weón postula un escenario ideal que jamás se ha dado y no se dará hasta dentro de varias décadas en este país.


ce9673 (2)  No.189094

>el meme del trabajador comprometido

El único compromiso que un trabajador tiene con su pega es lo que estipula su contrato y nada más. Si no es su emprendimiento o tiene capital ahí no tiene porqué comprometerse más allá de hacer su pega bien para que no lo echen o lo asciendan.


ce9673 (2)  No.189096>>189138

>>189087

Ya quisiera ver al follaburras trabajando en un centro de eventos.


10ef24 (3)  No.189097

>>189077

>>189087

>justificar la negrería

Patético.


c36775 (5)  No.189103

>>189061

>implicando que soy responsable del total de la gestión

No impliques hueas, porque puede ser un problema de arriba.

>asumir que las situaciones que indico son pan de cada día y no algo particular en caso necesario.

Para cada característica del rubro, existen controles idóneos para mitigar. Me hablas como que siquiera tienes conocimiento de tu rubro.

>implicando que dicho compromiso no se paga o bonifica

En tu post no lo planteaste así. Por lo demás, el compromiso que se tiene con el trabajador es inherente a su entorno. Yo no tengo por qué asumir que el trabajador debe de estar comprometido. Eso es tu error, a mi punto de vista y era lo que hice referencia con tu post.

>>189077

Si, pero tu también deberías saber que, en ningún rubro, cualquiera que este sea debo disponer de un supuesto "compromiso" de los trabajadores para justificar las característica y riesgos propios de lo rubro pues, desde el conocimiento de la actividad determino aquello.

Esa es una tantas razones del por qué queda la cagada en las pymes donde se echan a perder los entornos. El video de la piccola no es más que un ejemplo típico.


8e53d0 (1)  No.189107>>189138

>>189077

Si sabes que no te dan los tiempos, contratas más -o "mejor"- gente, o afrontas las consecuencias de atrasarte en plazos que TÚ COMO EMPRESA te pusiste , no obligas a los trabajadores a trabajar más de lo que les corresponde por contrato. Mucho menos debes considerarlos malos trabajadores o "poco comprometidos". Estos hueones que defienden a las empresas negreras no sé si tienen síndrome de Estocolmo o que mierda.


dddc70 (1)  No.189111

hablando de horas extras cuando he trabajado como programador nunca pero NUNCA! he salido a la hora, mi contrato era de 9:00 a 6:30 y muchas veces me quede hasta las 7:30 u 8:00.


e4bce6 (2)  No.189116

Archivo (ocultar): 18de38c44f3099a⋯.jpg (26,13 KB, 540x448, 135:112, FB_IMG_1563417037283.jpg) (h) (u)

Yo le hubiera ofrecio combos altiro a ESE PELAO CONCHETUMARE LOCO, QUE WEA CREE QUE ESTA TRATANDO CON LOS WEONES DE LA CANA EL CULIAO?? QUE SE VAYA A LA CONCHETUMARE LOCO YO LO SALSEO A MISML AL BASTARDO CULIAO, A MI TRATAME DE UD PERKIN CONCHETUMARE YO SOY PROFESIONAL PICANTE CONCHETUMADRE LOCO


1d80d6 (1)  No.189131

Falta contexto en esta huea:

1. Los dueños y administradores de la Piccola Italia son súper cumas y mafiosos.

2. Contratan a varios ex caneros, por lo que el trato ahí es un clima de trabajo hostil y "calle".

3. Los dueños se la pasan sacándole en cara a los trabajadores que gracias a ellos tienen pega, ya que nadie más se arriesgaría a contratarlos.

4. Los tipos que contratan roban todo lo que pueden por las condiciones laborales y porque son súper flaites.

Fuente: Yo.


c36775 (5)  No.189138>>189176 >>189214

Archivo (ocultar): 4de5642bf4254f1⋯.jpg (57,98 KB, 500x708, 125:177, 5633a8a16f59173338797cfc1d….jpg) (h) (u)

>>189107

>o afrontas las consecuencias de atrasarte en plazos que TÚ COMO EMPRESA te pusiste

Exacto, porque eso yo lo debo de tener en consideración con el entendimiento de mi rubro, y de ahí crear los controles y lo que sea pertinente para mitigar esa situación, como por ejemplo, reclutamiento de personal idoneo.

Yo no puedo "asumir" que existe una especie de compromiso, y por medio de este imponer trabajo extra si no se cumplen las metas debido a los riesgos del rubro. Incluso las horas extras pueden ser por muchos motivos. En algunas pymes preferían pagarle horas extra a los trabajadores en vez que arreglar los problemas de gestión, porque era más barato.

Muchos me hablan de que conocen su rubro, pero mencionas problemas que son debido al desconocimiento de este, eso es particular. La auditoria no es solamente asegurar que los EEFF estén razonablemente presentados ni la parte técnica. Como interno me he agarrado hasta con gerencia por esa huea.

>>189096

Gracioso que lo menciones, porque trabajé por años armando eventos "metal" en providencia. R.I.P. galpon storm.


861db7 (1)  No.189176>>189271

>>189138

Tírate una historia con flechas verdes sobre algún jefe que te penqueaste po


9f62bc (1)  No.189190

Faltaron sus palmazos y risas, como la wea del viejo de los aceites, se notaba que de una manera torcida la pasaban bien.


4a1776 (4)  No.189214>>189271

>>189138

Ahora veo donde van los estudios de teoría social tuyos que a veces te confundo con un sociólogo más que como un colega.

¿Auditoria social? Alonso


6749bf (1)  No.189232

Imaginen trabajar por el mínimo y que este weon pelao te trate así. Estudien y no sean fracasados, cabros.


c36775 (5)  No.189271>>189284 >>189287 >>189438

Archivo (ocultar): e1a3e461fed1df3⋯.png (222,35 KB, 884x904, 221:226, 147371110275.png) (h) (u)

>>189176

La gerencia de departamento no son mis jefes. Como interno respondemos a la directiva. Yo lo que puedo hacer es prestar ayuda en ciertas cosas, y por lo que hago ando hueveando mucho en finanzas y personal, Así como remuneraciones.

Los encontrones con los de area es común cuando interpretan mal los informes. Una vez subí y bajé al de finanzas porque no encontraba como explicarle el tema de generación de pagos duplicados y que existe, además, un manual de procedimientos de como responder ante eso. Básicamente decirle a un gerente su pega.

>oye, hay una corrida de cheques que no tiene relación y están duplicados

>bueno, eso es pega tuya. Pregúntale el hueon de administración que te pase la copia del monitoreo a proveedores y lo camparas. Simple

>4 horas later

<no entendí na pu como están marcadas las salidas (codigos)

>Bueno, haz esto y esto otro. Simple.

<sigo sin entender nada

>hueon, tienes los Blotter con los registro de cheques emitidos; explicación pajera con manzanas y peras de como funciona la huea y que hacer acorde a un manual.l manual de procedimiento

<as después detectamos la falla en los info soportes a EEFF.

pero como tan weon, compadre. Existe un manual que indica el procedimiento y su lectura. Usted es muy "HUEON", por la chucha. Como mierda le vamos tener que decir su obligación como gerente

>mianoenllamas.jpg

<A los 6 días los dioses llamaron desde el olimpo.

>¿¿¿¿¿??????

<el gerente me hizo la popis por insolencia y mala conducta, pues considero que lo había tratado mal.

>explicar todo el drama en reunión obligatoria en conjunto con otras gerencias

>hasta el gerente de administración lo trato de "puta el ahueonao pa' grande", pero educadamnte.

>jajear internamente

<ano salvado.

Conclusión:

>tienen a un gerente

<no supo hacer la pega de gerente.

No me sentí ni bien ni mal después de ello y actualmente me llevo bien con el gerente de finanzas, pero ese día ya tenia mi ano rajado por otra cosa, así que las rajaduras son acumulativas.

>>189214

Si, pero orientado a Auditoria social, eso es lo que yo hago particularmente, Incluso trabajamos con un sociólogo externo, pero es más o menos eso. De hecho, posiblemente termine estudiando sociología el año siguiente, o subsiguiente como segunda carrera. La alternativa que tengo dentro de lo no financiero es mucho. Un colega siguió la ruta verde y esta como gerente medioambiental en una extranjera.


e4bce6 (2)  No.189284>>189300

Archivo (ocultar): ba554f82c86a221⋯.jpg (17,08 KB, 320x388, 80:97, FB_IMG_1564439486501.jpg) (h) (u)

>>189271

Porque te gustan las burras eres homosexual o pedofilo o solo obeso?


4a1776 (4)  No.189287>>189300

>>189271

Me imaginaba que era eso, trabajan mucho los temas éticos y las relaciones de entornos. Yo me titulé el año pasado y estoy aún en la Price. Quizás me tire a sistemas de información más adelante.

Lo que te paso lo veo muy seguido aqui. Gajes del oficio y tu mejor que otro debes de saberlo.


c36775 (5)  No.189300

>>189287

Solo no te metas a nada relacionado a IFRS, esta copada esa huea.

>>189284

Lo que tu corazón te dicte.


5e246e (1)  No.189322

Archivo (ocultar): 962e916e1bee823⋯.jpg (64,6 KB, 400x285, 80:57, murdock_1.jpg) (h) (u)

¿Y ese rare Murdock?


690cef (2)  No.189387>>189391

>mcc hay varios contadores en choroy

¿Son los contadores de letritas o numeritos?


4a1776 (4)  No.189391>>189394

>>189387

>contador público y auditor

<contador

Área de ciencias económicas


690cef (2)  No.189394>>189397

>>189391

Sigue siendo contador


4a1776 (4)  No.189397

>>189394

>Ingeniero en ejecución es lo mismo que ingeniero civil porque ambos tiene [ingeniero] por nombre.


231127 (3)  No.189438

>>189271

Manso fanfic


fea66b (1)  No.189439>>189633

>grabar la pantalla

Tremendo retraso mental.


038446 (1)  No.189440

Todo es culpa del patrimonialismo prebendario de esta comarca.


a42ca9 (1)  No.189633

>>189439

No veo como puedas sacar el vídeo de ahí




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