http://www.latimes.com/business/la-fi-albertsons-spanish-20180504-story.html
Las tiendas de comestibles de Albertsons violaron los derechos de los empleados latinos con una política que prohíbe a los trabajadores hablar en español con personas que no hablan español, incluso cuando conversan durante descansos o ayudan a clientes hispanohablantes, según una nueva demanda.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Demandó a Albertsons Cos. El jueves en una corte federal. La demanda acusa a la cadena de discriminación basada en Idaho contra empleados latinos en las tiendas del área de San Diego, hostigándolos y sometiéndolos a un lugar de trabajo hostil debido a su raza o país de origen.
"Los empleadores deben conocer las consecuencias de ciertas políticas de lenguaje", dijo Anna Park, abogada de la oficina del distrito de la comisión que cubre el condado de San Diego, en un comunicado el jueves. "Apuntar a un idioma en particular para la censura es a menudo sinónimo de apuntar a un origen nacional particular, que es tanto ilegal como altamente destructivo para la moral y la productividad en el lugar de trabajo".
Albertsons es uno de los minoristas de alimentos y medicamentos más grandes de los Estados Unidos y opera tiendas, incluidas Safeway, Vons y Pavilions, en 35 estados y el Distrito de Columbia.
"Si bien no podemos comentar específicamente este litigio pendiente, Albertsons no exige que sus empleados hablen inglés solamente", dijo la portavoz de la compañía, Jenna Watkinson, en un comunicado. "Albertsons atiende a una población diversa de clientes y alienta a los empleados con habilidades en idiomas extranjeros a usar esas habilidades para atender a sus clientes".
Alrededor de 2012, Albertsons desarrolló una "política de solo inglés" no escrita, que Albertsons "implementó esencialmente como una política no española", alega la demanda.